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寧波
關于年假 不知道這些事就晚了
2020快過半，很多員工至今尚未休年假，當你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢？快跟小編一起來看看吧~
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確定員工全年可享受的年休假天數(shù)
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國務院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
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▲職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；
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▲已滿10年不滿20年的，年休假10天；
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▲已滿20年的，年休假15天。
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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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特別提醒國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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折算年休假天數(shù)
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根據(jù)人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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特別提醒前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
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無法享受當年的年休假的5種情況
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
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②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
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④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
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⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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特別提醒如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
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不享受下一年度的年休假的4種情況 關于休年假，這些問題要清楚！
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職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括：
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①請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
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②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
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③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
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④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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關于休年假，這些問題要清楚！
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單位必須安排休年假嗎？
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《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
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今年已經(jīng)休了產(chǎn)假等假期，還能享受年假嗎？
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
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由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。
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年假可以申請跨年休嗎？
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《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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以上就是關于年假的相關幾個問題，希望對大家有所幫助！更多內(nèi)容可咨詢律霸網(wǎng)律師。
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