案情簡介:
1992年,趙某到某公司任總賬會計。2006年1月,該公司進行改制,并與趙某簽訂一年期的勞動合同。期滿后沒有續簽勞動合同。2007年9月,該公司在報刊上發布公告,要求趙某至公司補辦勞動關系解除手續。雙方發生糾紛,后經勞動仲裁裁決,趙某回公司繼續履行勞動合同。該公司不服,提起訴訟。法院經審理認為,根據勞動合同法規定,自2002年起,趙某即與公司存在無固定期限的勞動合同,公司雖以刊登公告形式通知趙某補辦勞動關系解除手續,但未提供證據證明其已書面通知趙某解除勞動關系,故公司應當繼續履行勞動合同。
法官點評:
根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后,只要勞動者繼續在本單位工作,勞動關系就是連續的,即使在形式上采用“自動辭職”、“自愿協議”等方式改變勞動合同,也不能改變“勞動關系連續”的事實,因為這是法定義務,用人單位不能以“勞動者同意”的形式規避法定義務。
在新的勞動合同法施行前,用人單位解除勞動合同或終止勞動合同、或者進行必要的經濟性裁員的,應當嚴格按照老的勞動合同法第三章的有關規定執行。新勞動合同法明確:一、勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為標準和依據,而是以用人單位用工之日起計算。即“用工”是建立勞動關系的標準。二、建立勞動關系的時間是以在本單位連續工作為計算標準,包括其中發生國有企業改制或者單位依法分立或合并的情況,均須認定為在本單位連續工作。
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