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寧波
登報解除勞動關系：違法！
案情簡介：
1992年，趙某到某公司任總賬會計。2006年1月，該公司進行改制，并與趙某簽訂一年期的勞動合同。期滿后沒有續簽勞動合同。2007年9月，該公司在報刊上發布公告，要求趙某至公司補辦勞動關系解除手續。雙方發生糾紛，后經勞動仲裁裁決，趙某回公司繼續履行勞動合同。該公司不服，提起訴訟。法院經審理認為，根據勞動合同法規定，自2002年起，趙某即與公司存在無固定期限的勞動合同，公司雖以刊登公告形式通知趙某補辦勞動關系解除手續，但未提供證據證明其已書面通知趙某解除勞動關系，故公司應當繼續履行勞動合同。
法官點評：
根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同法實施后，只要勞動者繼續在本單位工作，勞動關系就是連續的，即使在形式上采用“自動辭職”、“自愿協議”等方式改變勞動合同，也不能改變“勞動關系連續”的事實，因為這是法定義務，用人單位不能以“勞動者同意”的形式規避法定義務。
在新的勞動合同法施行前，用人單位解除勞動合同或終止勞動合同、或者進行必要的經濟性裁員的，應當嚴格按照老的勞動合同法第三章的有關規定執行。新勞動合同法明確：一、勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為標準和依據，而是以用人單位用工之日起計算。即“用工”是建立勞動關系的標準。二、建立勞動關系的時間是以在本單位連續工作為計算標準，包括其中發生國有企業改制或者單位依法分立或合并的情況，均須認定為在本單位連續工作。
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