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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

來(lái)源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-10 · 336人看過(guò)

第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 $ j9 w! n: N% R3 M) Y' z: ]
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解析：本條規(guī)定了形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的一個(gè)條件。當(dāng)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個(gè)月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日（注意：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來(lái)避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的形成。）已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了事實(shí)（注意這里是事實(shí)）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是無(wú)論企業(yè)或者勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，都不再影響無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行，未訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資（本條的情況不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍）。 ?

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