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女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

勞動關系應該怎樣續接？勞動關系的內容實質是建立在勞動的過程中，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系；勞動法律關系的內容則是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。拿北京市來說，1992年10月以后，具有城市戶口的職工...

如何補交企業年金依據我國相關法律規定，實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，中止交納企業年金的，中止的情形消失后，補交企業年金。《企業年金辦法》第十六條?實行企業年金后，企業如遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工...

企業年金理事會中有職工嗎依據我國相關法律的規定，企業年金理事會由企業代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表不少于三分之一。《企業年金基金管理辦法》第十五條?建立企業年金計劃的企業，應當通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人...

企業年金制度由誰進行監督依據我國相關法律的規定，企業年金制度是由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對其執行情況進行監督檢查的。對違反本辦法的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責令改正。《企業年金辦法》第二十八條?企業年金基金應當與委托人、受托人、賬戶管理...

工作4天辭職過3天老板不發工資可以投訴嗎依據我國相關法律的規定，勞動者只要提供勞動服務的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...

職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。從性質上說，凡是企業為獲得職工提供的服務給予或付出的各種形式的對價，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務產生的經濟利益相匹配。同時，企業與職工之間因職工提供服務形成的關系，大多數構...

一、沒有工作可以參加醫保嗎沒有工作的人也可以參加醫保的，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申...

一、公司因經營不善裁員員工能否申請失業金依據我國相關法律的規定，公司因經營不善需要裁員的，員工被裁員后符合一定條件是可以申請失業金的，員工需要用人單位出具解除勞動合同證明。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險...