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寧波
公司因經營不善裁員員工能否申請失業金
一、公司因經營不善裁員員工能否申請失業金
依據我國相關法律的規定，公司因經營不善需要裁員的，員工被裁員后符合一定條件是可以申請失業金的，員工需要用人單位出具解除勞動合同證明。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
二、失業保險辦理繳費比例及標準
根據失業保險繳費比例的相關政策規定，城鎮的企業單位或民辦非企業單位按該單位的職工總工資額的2%進行繳費，員工則按照本人工資的1%繳納。
社會團體，皆按照本單位專職人員的工資總額2%繳費，該專職人員需按本人工資的1%繳費。
機關單位，按本單位事業編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳費，事業編制人員、勞動合同制工人將按本人工資的1%繳費。
合同制工人，個人不繳納失業保險費。
企業職工個人繳費，需由用人單位從該職工的工資中代扣，代繳。
難以確定工資總額的單位，可以按單位所在的市、州上年度職工平均工資X職工人數計算工資的總額，再行確定失業保險費用的繳納。
如果單位職工的平均工資或職工本人工資低于所在地區，上年度職工月平均工資60%的，可以按上年度職工月平均工資的60%計算，進行繳費。
失業保繳費比例，也會根據各地區政策的改變，所以具體的繳費比例，還要看當地的政策規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司因經營不善需要裁員的，員工被裁員后符合一定條件是可以申請失業金的，員工需要用人單位出具解除勞動合同證明。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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