在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可變更合同的前提有什么
可變更合同的前提有什么
可變更合同的條件：可變更合同在我國現行《民法通則》和《合同法》里稱為可變更、可撤銷合同。可變更合同的情形：
（一）因重大誤解訂立的合同１、表意人因為誤解作出了意思表示；２、表意人對合同的內容等發生了重大誤解；３、誤解是由誤解方自己的過失造成的；４、誤解是誤解一方的非故意行為。
（二）顯失公平的合同１、合同在訂立時就顯失公平；２、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度；受害的一方在訂立合同時缺乏經驗或情況緊迫。
（三）因欺詐、脅迫而訂立的合同
（四）乘人之危訂立的合同勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一般有如下情形：（１）訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改或者廢止。（２）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。（３）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。（４）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是的民法變更原則在勞動合同履行中的運用。
看過了上面小編為大家整合的內容，相信你一定對可變更合同的前提有什么，有了更多的了解。如果您需要法律援助，或者有其他的法律需求，您都可以直接在律霸網進行法律咨詢，這里有專業的律師將為您提供解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一切單位和個人有哪些保護環境的義務
2020-12-17單位支付經濟補償金的情形有哪些
2020-12-22公司未購買工傷保險如何賠付
2020-11-19涉外婚姻形式要件的沖突類型具體是怎樣的
2021-01-17匯票提示付款無應答是否是拒付
2021-03-23虛假離婚是否具有法律效力
2021-01-18不動產權證書辦理費用是怎樣的
2020-12-01下落不明三年的人已被宣告死亡了嗎
2021-01-02侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27一審和二審敗訴終審可能勝嗎
2020-12-15建筑施工噪聲管理有哪些規定
2021-03-20斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17購房合同糾紛訴訟時效只有兩年嗎
2021-01-13工傷贍養費老人可以領多久
2021-03-13學生坐校車下車后丟失學校有責任嗎
2021-01-19中介何時才能收取費用
2020-11-22職工集資建房政策有什么規定嗎
2021-03-21被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29勞動關系客體包括什么
2021-03-18人壽保險的受益人如何讓認定
2020-12-04