人流也會有生育保險待遇嗎?生育保險不是只有生育了才能享受待遇嗎?如果人流可以享受生育保險待遇的話那么需要什么情況好條件呢?接下里筆者為大家講解一下關于人流是否享受生育保險待遇的問題。
生育保險(maternity insurance)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項:
二是生育醫療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
女職工妊娠不滿2個月流產的,產假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產的,產假為20天,妊娠3個月以上不滿4個月流產的,產假為30天;妊娠4個月以上流產、引產的,產假為42天。
相關法規規定:
《山東省企業職工生育保險規定》第10條規定:“符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術,所在單位參加生育保險并為該職工連續足額繳費1年以上的,享受生育保險待遇。”
生育保險待遇包括:(一)女職工產假期間的生育津貼;(二)女職工生育發生的醫療費用;(三)職工實施計劃生育手術發生的醫療費用;(四)國家規定的與生育保險有關的其他費用。第12條規定:“女職工妊娠不滿2個月流產的,產假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產的,產假為20天,妊娠3個月以上不滿4個月流產的,產假為30天;妊娠4個月以上流產、引產的,產假為42天。”
因此,參保企業女職工只要符合上述規定,不論是正常生育還是人工流產都能享受生育保險待遇;未參加生育保險期間職工的生育保險待遇,由用人單位按照規定的生育保險待遇項目和標準支付。
有關女職工勞動保護的法律規定,主要為國務院《女職工勞動保護規定》,各地在此規定的基礎上,又分別制定相應的政策或規定,以《浙江省女職工勞動保護辦法》為例:
《辦法》規定,在指定醫療保健機構進行產前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產前檢查費按規定從生育保險基金中開支;未參加生育保險的,其產前檢查費用由用人單位負擔。
女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的,按規定給予一定的假期,所發生的醫療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
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