日前，國家頒布了《勞動合同法》，將于2008年1月1日起實施。該法在調整勞資關系等方面作出了許多不同以往的新規定，客觀上對用人單位的人力資源管理水平提出了新的硬性要求。

一、 對用人單位有較大影響的新規定
1、 用人單位擴大到企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等；
機關、事業單位、社團與勞動者勞動關系依照本法執行。
2、 勞動規章制度和相關重大事項必須“經職工代表大會或者
全體職工討論”并公示。若未依此程序，用人單位的勞動規章制度即可能被法院/勞動仲裁委視為無效。
3、 不得扣押證件檔案及要求提供擔保
用人單位在招聘時不得扣押勞動者的各種證件，不得要求提供擔保；解除合同時不得扣押勞動者檔案或其他物品。否則勞動部門有權處罰。
4、 勞動合同的訂立
單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應當每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
5、 必須同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的三種情況：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂
立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年
齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定過錯、
患病或非因工負傷醫療期滿仍不能工作、調崗仍不勝任工作等情形的。
單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起每月支付二倍的工資。
6、 關于試用期的新規定
“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不超過六個月”；
單位違法約定的試用期已經履行的，以轉正工資為標準按超過法
定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”；
“以完成一定工作任務為期限的合同或合同期不滿三個月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的百分之八十，并不得低于單位所在地的最低工資標準”；
除勞動者被證明不符合錄用條件和患病、非因工負傷、調崗仍不勝任工作四種情形外，單位不得在試用期內解除合同。
7、 專項培訓、競業限制及違約金的新規定
用人單位為勞動者提供專項培訓（有嚴格限定）的，可約定服務
期。如勞動者違反服務期約定，則須按約支付違約金。違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條
款，并約定在解除/終止合同后，在競業限制期限內（不得超過二年）按月給予勞動者經濟補償。如勞動者違約，則須按約支付違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違
約金。
8、 勞動者可以解約而單位必須補償的幾種情況：
（一）單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）單位未及時足額支付勞動報酬的；
（三）單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）單位的規章制度違反法律規定，損害勞動者權益的；
（五）單位欺詐、脅迫、乘人之?；蛎獬龁挝环ǘㄘ熑巍⑴懦齽?br/>動者權利致合同無效的。
9、 大批裁員的新規定
因經營困難或客觀經濟情況重大變化等需要裁員二十人以上或百分之十以上職工的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況、聽取意見后，裁員方案經向勞動部門報告可以裁員。
10、 解除、終止合同時單位必須補償的幾種情況：
（一）勞動者因以下原因解除合同的：單位未按約提供勞保或勞
動條件；未及時足額付酬；未繳納社保；規章制度違法損害勞動者權益；欺詐、脅迫、乘人之?；蛎獬龁挝环ǘㄘ熑?、排除勞動者權利致合同無效的。
（二）單位提出并與勞動者協商一致解除合同的。
（三）單位因以下原因解除合同的：勞動者患病或非因工負傷醫
療期滿仍不能工作；調崗仍不勝任工作；客觀情況重大變化。
（四）單位因經營困難或客觀經濟情況重大變化等大批裁員的。
（五）固定期限勞動合同期滿因單位不愿續訂而終止的。
（六）因單位破產、提前解散或被吊銷執照等合同終止的。
11、 經濟補償標準的新規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。不再設定“十二個月工資”的補償封頂。
對高薪勞動者按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，補償的年限不超過十二年（即十二個月工資補償封頂）。
12、違法解除、終止合同的后果
單位違法解除或終止合同，勞動者要求繼續履行合同的，單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或合同已不能繼續履行的，單位應雙倍支付賠償金。
13、解約后雙方的義務
單位應當在解除或終止勞動合同時出具解約、終止證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。
　　勞動者應按雙方約定辦理工作交接。單位在辦結工作交接時支付經濟補償。
　　單位對已解約、終止的合同至少保存二年備查。
14、集體合同
工會可代表企業職工與單位訂立集體合同；履行集體合同發生爭議的，工會可起訴單位。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域單位和勞動者具有約束力。
15、勞務派遣
　 勞務派遣單位必須是注冊資本不少于五十萬元的公司；用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月付酬，并不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的報酬。
用工單位應提供相應勞動條件、勞動保護和必需的培訓；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供相關福利待遇；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
16、非全日制用工
勞動者在單位平均每日工作不超過四小時，每周工作累計不超過二十四小時的可采用非全日制用工形式。非全日制用工雙方不得約定試用期，任何一方均可隨時通知解約。
單位無須支付經濟補償、繳納社保；勞動者可以和幾個單位訂立勞動合同。
小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準，發工資周期最長不得超過十五日。
17、單位不依法付酬的處罰
單位有下列情形之一的，由勞動部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令單位按應付金額50%－100%的標準向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪窗春贤s定或國家規定及時足額支付勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　?。ㄋ模┙獬蚪K止合同，未依法支付經濟補償的。
18、關于單位連帶責任
用人單位招用與其他單位尚未解除或終止合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。個人承包經營違法招用勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
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