日前，國(guó)家頒布了《勞動(dòng)合同法》，將于2008年1月1日起實(shí)施。該法在調(diào)整勞資關(guān)系等方面作出了許多不同以往的新規(guī)定，客觀上對(duì)用人單位的人力資源管理水平提出了新的硬性要求。

一、 對(duì)用人單位有較大影響的新規(guī)定
1、 用人單位擴(kuò)大到企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等；
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系依照本法執(zhí)行。
2、 勞動(dòng)規(guī)章制度和相關(guān)重大事項(xiàng)必須“經(jīng)職工代表大會(huì)或者
全體職工討論”并公示。若未依此程序，用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度即可能被法院/勞動(dòng)仲裁委視為無(wú)效。
3、 不得扣押證件檔案及要求提供擔(dān)保
用人單位在招聘時(shí)不得扣押勞動(dòng)者的各種證件，不得要求提供擔(dān)保；解除合同時(shí)不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品。否則勞動(dòng)部門有權(quán)處罰。
4、 勞動(dòng)合同的訂立
單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5、 必須同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情況：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂
立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年
齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)、
患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍不能工作、調(diào)崗仍不勝任工作等情形的。
單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付二倍的工資。
6、 關(guān)于試用期的新規(guī)定
“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月”；
單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)按超過(guò)法
定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”；
“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的百分之八十，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”；
除勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件和患病、非因工負(fù)傷、調(diào)崗仍不勝任工作四種情形外，單位不得在試用期內(nèi)解除合同。
7、 專項(xiàng)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制及違約金的新規(guī)定
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（有嚴(yán)格限定）的，可約定服務(wù)
期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，則須按約支付違約金。違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條
款，并約定在解除/終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（不得超過(guò)二年）按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者違約，則須按約支付違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違
約金。
8、 勞動(dòng)者可以解約而單位必須補(bǔ)償?shù)膸追N情況：
（一）單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）單位欺詐、脅迫、乘人之危或免除單位法定責(zé)任、排除勞
動(dòng)者權(quán)利致合同無(wú)效的。
9、 大批裁員的新規(guī)定
因經(jīng)營(yíng)困難或客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等需要裁員二十人以上或百分之十以上職工的，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)后，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告可以裁員。
10、 解除、終止合同時(shí)單位必須補(bǔ)償?shù)膸追N情況：
（一）勞動(dòng)者因以下原因解除合同的：?jiǎn)挝晃窗醇s提供勞保或勞
動(dòng)條件；未及時(shí)足額付酬；未繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益；欺詐、脅迫、乘人之危或免除單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致合同無(wú)效的。
（二）單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的。
（三）單位因以下原因解除合同的：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
療期滿仍不能工作；調(diào)崗仍不勝任工作；客觀情況重大變化。
（四）單位因經(jīng)營(yíng)困難或客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等大批裁員的。
（五）固定期限勞動(dòng)合同期滿因單位不愿續(xù)訂而終止的。
（六）因單位破產(chǎn)、提前解散或被吊銷執(zhí)照等合同終止的。
11、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。不再設(shè)定“十二個(gè)月工資”的補(bǔ)償封頂。
對(duì)高薪勞動(dòng)者按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年（即十二個(gè)月工資補(bǔ)償封頂）。
12、違法解除、終止合同的后果
單位違法解除或終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)雙倍支付賠償金。
13、解約后雙方的義務(wù)
單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解約、終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　單位對(duì)已解約、終止的合同至少保存二年備查。
14、集體合同
工會(huì)可代表企業(yè)職工與單位訂立集體合同；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，工會(huì)可起訴單位。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域單位和勞動(dòng)者具有約束力。
15、勞務(wù)派遣
　 勞務(wù)派遣單位必須是注冊(cè)資本不少于五十萬(wàn)元的公司；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月付酬，并不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬。
用工單位應(yīng)提供相應(yīng)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和必需的培訓(xùn)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)福利待遇；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
16、非全日制用工
勞動(dòng)者在單位平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的可采用非全日制用工形式。非全日制用工雙方不得約定試用期，任何一方均可隨時(shí)通知解約。
單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、繳納社保；勞動(dòng)者可以和幾個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同。
小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
17、單位不依法付酬的處罰
單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額50%－100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　（一）未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
　　（四）解除或終止合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>18、關(guān)于單位連帶責(zé)任
用人單位招用與其他單位尚未解除或終止合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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