在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不能解除勞動合同的特殊情形
在法律規定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： 根據《勞動法》及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： （1）《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 （2）勞動保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》（勞社部發〔2001〕17號）規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。 （3）原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定，除勞動法第二十五條規定的情形（即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的）外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 （4）國務院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1—6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 （5）《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 |
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業的管理范圍都包括什么？
2020-01-07由于工作量大而導致加班，是否可以要求加班費？
2020-02-28我國刑事賠償義務機關如何確定
2020-03-13所謂“生死協議”是否具有法律效力
2020-03-18一方不同意離婚怎么辦？
2020-04-07商業詆毀可以提出訴訟嗎
2020-04-09商業用地住宅的弊端
2020-04-09企業如何能保護商業秘密
2020-04-10關于合同法的定義
2020-04-13擁有專利的初創公司，怎么才能保護好專利權？
2020-04-14勞動者需要了解的權利
2020-04-14虛報注冊資本罪的構成要件
2020-04-16非法吸收公共存款罪的表現形式
2020-04-20三角債能否起訴第三方
2020-04-21發生醫療事故糾紛，患方該如何維權
2020-04-21交通事故全責無責劃分
2020-04-23辨一辨：遺囑執行人與遺產管理人
2020-04-26繼承權公證應該怎么走？
2020-04-27交通事故沒能力賠償怎么辦？
2020-04-27交通事故傷殘如何索賠？
2020-04-27民間借貸糾紛，被告不出庭后果有哪些
2020-04-27最新工傷保險繳費比例看過來！
2020-04-27交通事故工傷賠償標準是多少
2020-04-28法院判決孩子撫養權會考慮哪些因素？
2020-04-28離婚中子女撫養權如何判決？
2020-04-28面臨配偶出軌,你要明白這些法律常識!
2020-04-29訴訟離婚的過錯的表現形式有哪些？
2020-04-29農村醫保報銷范圍是什么
2020-04-29廉租房哪些情形下會被收回
2020-04-29修改他人作品會產生權益糾紛嗎
2020-04-29故意傷害未遂怎么界定
2020-04-30最高法院關于孩子撫養權規定有哪些？
2020-04-30訴訟離婚如何爭奪子女撫養權？
2020-05-01公司倒閉員工按入職時間賠償標準是什么
2020-05-01目前變更撫養權的法律規定有哪些？
2020-05-02子女撫養權并更條件是什么？如何收集證據？
2020-05-03離婚以后變更子女撫養權包括哪些？
2020-05-04提出離婚的一方可以擁有子女撫養權嗎？
2020-05-05夫妻離婚前對方故意轉移財產如何處理？
2020-05-05小議猥褻案件定罪量刑問題
2020-05-06