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競業禁止協議可以解除嗎

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-04-10 · 693人看過

競業禁止協議可以解除嗎


如果大家在某些用人單位可能會簽署一份競業禁止協議,這是為了用人單位保障自己的利益的一個重要措施。那么關于這項協議是屬于霸王條款嗎?是否違反勞動合同法有關的法律呢?規定競業禁止協議可以解除嗎? 下面讓律霸小編為大家講解一下,希望對您有所幫助!我們先來了解一下定義。

什么是競業禁止

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位,或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位,包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。那

首先,如果由于用人單位不按協議約定支付經濟補償金并且經勞動者要求仍不支付的,則勞動者可以解除競業限制協議;但是如果用人單位與勞動者沒有明確約定經濟補償金的標準和支付形式,則勞動者不能直接要求解除該協議,其仍須繼續履行競業避止義務,但雙方可以就具體的補償數額爭議訴諸勞動爭議處理機構,用人單位應按該機構確認的標準及原約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。

其次,用人單位可以在競業限制協議生效前或履行期間單方提出解除協議,但必須提前一個月通知勞動者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權,主要基于競業限制協議從根本上維護的是用人單位的商業秘密保護權。

其次,除了競業限制協議,勞動合同的解除問題也非常特別。對于用人單位而言,它可以選擇與勞動者協商解除合約,或者按照法律的三種直接規定來解除合同,但不具有隨意解除勞動合同的權利;對于勞動者,其可以在提前書面通知用人單位后解除合約,這樣看來,雙方在勞動合同的解除權利上也具有不平等性,這直接體現了《勞動法》對于勞動者傾向性的保護,同樣我們也不能直接依據民法中民事主體完全平等的觀點進行分析。

在勞動關系領域,合同的生效和解除不同于一般的民事合同,勞動法律法規對其做出了特別規范。員工的競業限制協議就是典型的一例。從協議的生效時間看,競業限制協議既可以針對員工的在職期間,也可以從員工離職之日起生效。相對于協議的生效而言,競業限制協議的解除條件更多地受制于法律的直接規定,其中主要的原因在于用人單位在要求勞動者履行競業避止的義務時,應當向其支付競業限制的經濟補償金。

以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了競業禁止協議簽署等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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