勞動(dòng)合同法新規(guī)定解讀
一、不按規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同,后果很嚴(yán)重。
解讀:1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、鼓勵(lì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,主動(dòng)權(quán)在員工。
解讀:1、概念:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(1) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者在合同期間沒有嚴(yán)重過錯(cuò)行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、有關(guān)勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定。
解讀:1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同須提前三天通知用人單位。
2、用人單位可立即解除勞動(dòng)合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由增加兩項(xiàng):
(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(2)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形至使勞動(dòng)合同無效的。
四、有關(guān)裁員的新規(guī)定。
解讀:1、人數(shù)限制:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;
2、程序:用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員;
3、原因:有下列情形之一的,
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
4、裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
五、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定。
解讀:不得解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定增加兩項(xiàng):
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
六、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的,也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解讀:1、合同到期后,用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同至使勞動(dòng)合同終止的,需依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、合同到期后,用人單位同意續(xù)簽,但降低原合同約定條件至使勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,需依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定。
解讀:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按三倍支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年;月工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,沒有作補(bǔ)償年限的規(guī)定。
八、違法解除或終止勞動(dòng)合同的(如無故開除等),雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解讀:1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;
2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、有關(guān)勞務(wù)派遣的新規(guī)定。
解讀:1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議;
2、勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議;
3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;
4、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;
5、被派遣勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
6、勞務(wù)派遣單位違法用工給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
十、有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。
解讀:1、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
6、終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
十一、拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)捻毎磻?yīng)付數(shù)額50%以上100%以下加付賠償金。
解讀:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
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