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寧波
用人單位以女職工懷孕、生育為由解除勞動合同或降低工資水平屬違法
根據法律規定，用人單位不得在女職工產期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和醫藥費由所在單位負擔。
出現以下情況的用人單位不能與女職工解除勞動合同：
（ 1 ）女職工在孕期、產期、哺乳期內患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（ 2 ）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
（ 3 ）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
除此之外還規定，“三期”內的女職工即使勞動合同期滿，用人單位也不能與其終止勞動合同，解除勞動關系，勞動合同期限應延續至“三期”期滿為止。
如果出現降低工資或解除合同的情況，女職工可以提請勞動仲裁，要求繼續履行合同或解除合同，同時要求企業賠償
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