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寧波
用人單位以女職工懷孕、生育為由解除勞動(dòng)合同或降低工資水平屬違法
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得在女職工產(chǎn)期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
出現(xiàn)以下情況的用人單位不能與女職工解除勞動(dòng)合同：
（ 1 ）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（ 2 ）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
（ 3 ）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
除此之外還規(guī)定，“三期”內(nèi)的女職工即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不能與其終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至“三期”期滿為止。
如果出現(xiàn)降低工資或解除合同的情況，女職工可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同或解除合同，同時(shí)要求企業(yè)賠償
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王宜丹律師，河南洛陽(yáng)人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長(zhǎng)處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來(lái)，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！
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