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關(guān)于休假、養(yǎng)老金等，職工需要注意的相關(guān)事項

來源: 律霸 · 2021-06-24 · 172人看過

一、休了產(chǎn)假還能再休年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通權(quán)利。

對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。因此，生育的女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當年的年休假。

二、職工去世后剩余養(yǎng)老金怎么辦？

根據(jù)我國社保法相關(guān)規(guī)定，個人死亡的，養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承，不存在充公或清零的情況。

如參保人在職時死亡，個人賬戶中的金額，核算后將全部返還給合法繼承人。如參保人已領(lǐng)取過養(yǎng)老金后死亡，個人賬戶中有余額，連同利息一同返還給合法繼承人。

三、工傷職工退休后待遇怎么辦？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工退休后，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。

四、職工年假應(yīng)該怎么休？

有未休年假的工資，按照日工資算。主動辭職沒有經(jīng)濟補償金。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20年以上的休息15天，也就是半個月的時間。這是法律規(guī)定的。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。因此，一些公司認為員工年休假的起算標準應(yīng)從到新單位開始算起的做法是違反本條例的，企業(yè)應(yīng)當累計計算。

五、加班工資怎么算？

原則上企業(yè)安排加班的，按照法定規(guī)定計算工資。自愿加班的不算加班。具體為：

《勞動法》第三十一條　用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
  （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那么公司要求加班是否需要勞動者同意？

答案是肯定的。勞動合同中，明確規(guī)定了的標準工作時間，勞動者不能隨意縮短工時，用人單位也不能隨意單方面延長工作時間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時間要以勞動者同意為條件。原則上，加班與否勞動者有選擇權(quán)，勞動者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動者同意的情況下，用人單位不能強行要求員工加班，更不能認為勞動者不同意加班就是不服從公司安排。同時，用人單位以勞動者不同意加班為由解除勞動合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，賠償金以每工作一年支付2個月工資為標準。