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寧波
保密協議是否侵犯我們的權利
企業是有自己的商業機密的，這樣才能在市場競爭中獲得一席之地，所以在招聘員工時，都有可能會和員工簽訂一份保密協議。確保機密不會泄露出去，那么保密協議從客觀角度來講是否侵犯我們的權利？是否屬于霸王條款呢？律霸小編為大家剖析一下關于商業機密的相關法律依據，只有了解了其背后的法律意義才能更好地正確拿起法律武器維護自身的合法權益。
有一定的權利就有一定的義務，言論自由權需要在法律規定的范圍內行使，簽訂保密協議是勞動者的義務，不侵犯我們的言論自由權。
哪些人要簽保密協議？
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第六條規定，企事業單位可以按照有關法律規定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議。一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：
1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。
2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。
3、市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。
4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。
保密協議包含哪些內容
1、保密內容和范圍，法律無明確規定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。
2、保密期限，可超過勞動關系存續期限，并延續到勞動者離職后一定時間。
3、保密費，法律無強制性規定，但企業支付保密費有一定積極作用。
4、保密義務和責任，保密協議中不得約定員工泄密應支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了保密協議侵權等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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