拒不退還招聘時收取的培訓(xùn)費實屬不該
申訴人:羅、嚴(yán)、田等13人,原某市某國際技術(shù)開發(fā)公司職工。 被訴人:某市某國際技術(shù)開發(fā)公司。 案情: 1996年7至8月,申訴人羅、嚴(yán)、田等13人,應(yīng)聘到被訴人處工作,每人都與該公司簽訂了勞動合同,并交納了培訓(xùn)費和其他費用3550元。1997年5月,被訴人不履行...
員工應(yīng)該如何訂立勞動合同
員工應(yīng)該如何訂立勞動合同 一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時,要...
什么是勞動保護(hù)費
一丶定義 勞動保護(hù)費是指企業(yè)確因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等支出。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動保護(hù)支出,應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費中,按相應(yīng)規(guī)定扣除。 勞動保護(hù)費稅前扣除沒有限額限制,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞...
如何注冊進(jìn)出口公司
注冊公司就是指開辦企業(yè)時到工商稅務(wù)部門辦理相關(guān)執(zhí)照登記證書,辦理公司的種類按股東對公司所負(fù)責(zé)任的不同一般包括無限公司,兩合公司,股份有限公司和股份兩合公司,那么2016年注冊進(jìn)出口公司流程是怎樣的呢?下面律霸網(wǎng)小編為此整理以下流程總結(jié)。 注冊廣州進(jìn)出口公司流程...
勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些,被單位辭退怎么舉證
一、勞動合同糾紛的證據(jù)有哪些(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單,社團(tuán)法人登記證等。3、當(dāng)事人在訴爭的法...
用人單位勞動人事法律服務(wù)范圍 用人單位受理范圍
用人單位勞動人事法律服務(wù)范圍:1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理;2、起草公司內(nèi)部的規(guī)章制度;3、制定公司裁員方案;4、工傷認(rèn)定;5、工傷待遇;6、工資單的制定;7、辭退通知的設(shè)計;8、社保的繳納技巧;9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)...
企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和和解決爭議
企業(yè)如何與員工簽訂勞動合同和解決爭議 一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一...
上市公司員工福利待遇如何,公司法有規(guī)定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法并無規(guī)定,具體看公司的規(guī)章,大致如下: 一、基本月薪和提成 就是你的基本工資,深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是: 1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業(yè)是稅后...
專利授權(quán)合同簽署時容易犯的錯誤是什么?
利作為一項專業(yè)的技術(shù)專屬權(quán)利,在我國和世界范圍內(nèi)都予以保護(hù)。不光在技術(shù)方面有著比較重要的意義,在經(jīng)濟(jì)方面也具有同樣的作用。那專利授權(quán)合同簽署時容易犯的錯誤有哪些呢,下面小編就為你進(jìn)行詳細(xì)的說明和具體的解釋。為回答本題之目的,我將主要從保護(hù)被許可人的角度來討論起草專利許可協(xié)議時需要注意的事項,若未注意該些事項,則...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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