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勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些,被單位辭退怎么舉證

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 147人看過

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

二、被單位辭退怎么舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；

(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

綜合上面的介紹，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，用人單位要負(fù)責(zé)相應(yīng)舉證責(zé)任。相信大家看了上面介紹后，對于勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

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