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寧波
個人單方面解除勞動合同有哪些情形？
我們知道，勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種合約精神，可以保障雙方面的利益。不過，在勞動關系持續期間，倘若發生了一些變故，那么個人是可以單方面解除勞動合同的。那么，個人單方面解除勞動合同有哪些情形？下面讓我們了解一下吧！
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我國法律規定勞動者個人可以單方面解除勞動合同，但是這并不代表勞動者就可以單方面隨意解除勞動合同。那么個人單方面解除勞動合同的情形有哪些呢？接下來，就讓我們一起看看單方解除勞動合同的相關知識。
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勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預告解除的情形。
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一、即時解除。
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《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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二、預告解除。
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《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。
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以上就是勞動者可以單方面解除勞動合同的相關內容，小編再次提醒各位勞動者，要是想要單方解除勞動合同只有符合上述條件之一才可以，不然就是非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于個人單方面解除勞動合同有哪些情形方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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