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法律常識

你提出的“違約金”是否過高?

?簽訂合同,就是為了后續履行合同的過程中,當事人雙方能夠按照合同約定依法行使權利與履行義務。為了保障自己的合法權益能夠如約實施,不少人會在簽訂合同時,同時加上違約金這一款項。但是對違約金的約定,并不是任何數額均是合法的,接下來小編就帶大家了解一下,關于違約金的相關法律規定。一、法條指引1、《全國法院民商事審判工作...

瀏覽:1067 2020-03-05
你提出的“違約金”是否過高?

民事訴訟時效,別做“躺在權利上睡覺的人”

?古希臘有一句諺語:“法律不保護躺在權利上睡覺的人。”即法律不保護那些自己擁有權利卻疏于維護和管理的人。在我國的現行法律規定中,時效 (訴訟時效、除斥期間等)就是該法諺的重要體現。事件一旦超過民法所保護當事人權益的訴訟時效,法律就不再支持當事人維護權益的主張。因此,了解有關民事訴訟時效的相關法律規定至關重要,千萬...

瀏覽:1323 2020-03-05
民事訴訟時效,別做“躺在權利上睡覺的人”

勞動者對顯失公平的工傷賠償協議享有撤銷權

人們在勞動過程中,或多或少會因為主觀或者客觀的原因造成自身身體傷害。受到工傷后,就會涉及到向公司索要相應的必要賠償這一過程。大部分公司都會選擇通過私下協商解決問題。但若勞動者與公司簽訂了顯失公平的工傷賠償協議之后,還可以撤銷嗎?接下來,小編將通過一個典型案例為大家解答。典型案件被告劉三明系個體工商戶,為廣漢市億達...

瀏覽:791 2020-03-05
勞動者對顯失公平的工傷賠償協議享有撤銷權

開發商關于學區房的宣傳未兌現,責任如何承擔?

?房屋是住人或存放東西的建筑物,是家庭的基體,是人類生存的寄托,在這里人們可以避開外界一切干擾,和自己的親人享受自由自在的生活。這種以房屋為本的思想深深的影響著人們,人們都為擁有自己的房屋而努力。隨著房產交易數量的增長,有房產引發的相關糾紛也愈來愈多。其中最多的,要屬這類糾紛——開發商在售樓宣傳時稱所售房屋為學區...

瀏覽:1024 2020-03-05
開發商關于學區房的宣傳未兌現,責任如何承擔?

凈身出戶承諾具有法律效力嗎

夫妻雙方在婚前,出于提供另一半心理上的安全感或者其他原因,有時會選擇就一些事務簽訂婚前協議。而在此類協議中,承諾如果不能滿足某條件,一方則凈身出戶這類承諾尤其多。那么,凈身出戶的承諾在法律上會被認可嗎?凈身出戶就是離婚后放棄一切錢財,只帶自己的身體走。這樣的協議一般在婚前就已經簽訂,表面看來是對愛情和權益的雙重保...

瀏覽:792 2020-03-05
凈身出戶承諾具有法律效力嗎

男子隱瞞武漢接觸史一審獲刑10個月

據人民網報道,3月1日上午,由成武縣人民檢察院提起公訴的全省首例涉嫌妨害傳染病防治案,通過遠程視頻系統在成武縣人民法院公開開庭審理并當庭宣判。成武縣人民檢察院檢察長張光輝出庭支持公訴,成武縣人民法院院長張中斌擔任審判長。據了解,該案是山東首例涉嫌妨害傳染病防治案。法庭審理后當庭宣判,被告人田某某被判處有期徒刑十個...

瀏覽:643 2020-03-04
男子隱瞞武漢接觸史一審獲刑10個月

勞動仲裁與其他民事仲裁有哪些區別?

勞動仲裁和一般民事仲裁的區別有哪些(一)仲裁范圍上,勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛,不包括平等主體之間的人身關系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定:下列糾紛不能仲裁:1、婚姻、收養、監護、扶養...

瀏覽:669 2020-03-04
勞動仲裁與其他民事仲裁有哪些區別?

解除旅游合同

??“吃、住、行、游、購、娛”,簡單的六個字,但它的形成過程卻經歷了半個世紀,凝集了幾代人的心血,集中了成千上萬旅游工作者的智慧。這六個要素,是發展旅游業的根本。隨著人們物質條件的發展,旅游業興盛。在旅游過程中發生糾紛也是難免的事情,游客單方面希望解除勞動合同的情況也時有發生,那么,這樣做是否合法呢?小編來為大家...

瀏覽:865 2020-03-04
解除旅游合同

如果被刑事拘留 多久會通知家屬?

被刑事拘留后多久會通知家屬?刑事拘留后應當在拘留后二十四小時以內,通知被拘留人的家屬。《刑事訴訟法》第八十五條公安機關拘留人的時候,必須出示拘留證。拘留后,應當立即將被拘留人送看守所羈押,至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外,應當在拘留后二十四小時以內...

瀏覽:672 2020-03-04
如果被刑事拘留 多久會通知家屬?

勞動者可以走哪些維權途徑

一、協商的維權途徑協商是指當事人在發生勞動爭議后,在自愿互諒的基礎上,依照法律的規定,直接進行磋商,自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢,也不會傷害相互之間的感情,有利于繼續和鞏固過去形成的勞動關系,有利于化解矛盾。勞動爭議發生后,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,...

瀏覽:600 2020-03-04
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