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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工該怎么辦？
身在職場(chǎng)，我們都要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧?dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到更好的保障。只是勞動(dòng)合同也是有期限的，當(dāng)勞動(dòng)合同到期，用人單位和員工就要考慮是否續(xù)簽合同的問(wèn)題。如果經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么就不會(huì)產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽的話，員工應(yīng)該怎么辦呢？
首先，有以下情形之一的，用人單位都應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：
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（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其次，如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不過(guò)，大家應(yīng)注意的是：
1、支付最高額度：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職；
2、支付起算期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者相較于用人單位，始終處于弱勢(shì)，在面對(duì)合同續(xù)簽問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到無(wú)法協(xié)商的情況，假如你遇到公司應(yīng)該續(xù)簽但沒(méi)有續(xù)簽合同，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。若是自己解決不了的，可以咨詢(xún)律霸在線律師，以便幫您解決困擾。
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