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[勞動合同]勞動部辦公廳關于企業職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函
[勞動合同]勞動部辦公廳關于企業職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函
廣西壯族自治區勞動廳：
你廳《關于〈企業職工獎懲條例〉是否適用于勞動合同制工人有關問題的請示》(桂政勞裁字〔1992〕6號)收悉。經研究，現答復如下：
一、企業對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《企業職工獎懲條例》，并按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。
二、企業與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應按因開除、除名發生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業勞動爭議處理暫行規定》第十六條規定，當事人應當自企業公布處理決定之日(即解除勞動合同之日)起，十五日內向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
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