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新型肺炎是哪一類傳染病？●?法律參考：《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》《關于辦理妨害預防、控制突發(fā)傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》等●?分類范圍：? ? ??目前，新型肺炎已被作為乙類傳染病納入《傳染病防治法》的規(guī)制范圍，并已按該法第四條的規(guī)定，采取甲類傳染病的預防...

人社部1月24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)...

現(xiàn)代社會工作壓力大，當身心疲憊達到了極限，或因長期缺乏工作幸福感 ，有些人就會選擇“裸辭”。“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”雖然灑脫，但是裸辭后尋找工作的過程中很有可能就會面臨社保斷繳的問題。畢竟社保對于我們的重要不言而喻，除了晚年養(yǎng)老，生病治療，現(xiàn)在還有許多事都跟社保掛鉤，比如買房、落戶。因此，我們得重視社保斷繳...

《合同法》第八十四條規(guī)定：“債務人將合同的義務全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應當經(jīng)債權人同意。”同時《合同法》第八十五條規(guī)定：“債務人轉(zhuǎn)移義務的，新債務人可以主張原債務人對債權人的抗辯。”?由此可知，所謂合同債務的轉(zhuǎn)移是指基于債權人、債務人與第三人之間達成的協(xié)議將債務轉(zhuǎn)移給第三人承擔。由第三人取代債務人的地位成為合...

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。那么復婚還能享有婚假嗎？根據(jù)勞動和社會保障部門辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和...

債務轉(zhuǎn)讓是指原有債務關系中的債務人將自己所有的全部或者部分債務轉(zhuǎn)讓給第三人的法律行為，那么債務轉(zhuǎn)讓的法律效果是怎樣的呢？?一般來說，債務轉(zhuǎn)讓的法律效果有：一是第三人取得債務人的法律地位，二是抗辯權隨之移轉(zhuǎn)，三是從債務一并隨之移轉(zhuǎn)。具體的展現(xiàn)形式請往下看。?債務轉(zhuǎn)讓的法律效果會這樣變化：?1、第三人取得債務人的法律...

2019年12月2日凌晨1點36分，浙江杭州西湖區(qū)公安分局接到報警，有人爬上樓頂要跳樓。民警趕到現(xiàn)場，和當事人溝通后，了解到跳樓者背后的隱情：男子是裝修工人，辛苦打工一年，老板卻一直沒有結算工資，年關將至，討薪不成，喝了點酒，男子心灰意冷隨即有了輕生的念頭...民警在攀談的過程中，趁其不備，一把將男子拽了下來，隨...

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎　在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算...

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資從字面意思就可以得知，獲得的收入比較少...

債務人惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)是怎么回事呢？?一般對于界定惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，法律上是有界定的，在最高人民法院《關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》中即作了相關規(guī)定。?該司法解釋123條明確規(guī)定：當事人有下列情形之一的，可以依照民事訴訟法第一百零二條第一款第(六)項的規(guī)定處理：?(1)在法律文書發(fā)生法律效力后隱藏、...