在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。
? 勞動法第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。在此期間,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件,也可以單方與勞動者解除勞動合同。? 如果公司在勞動合同規(guī)定的試用期內(nèi),未提出解除勞動合同,卻以其在工作中出過差錯,作出了延長其試用期的決定。那么公司的此種作法,實(shí)際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定,變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。?
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。試用期限可以單方面延長嗎?答案是:試用期期限不是絕對不能延長,而是不能單方延長,用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的。知識延伸——試用期福利待遇試用...
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