法律意見書

×××保安服務(wù)公司：

應(yīng)貴公司的要求，就高某因工受傷一案提供法律意見，并出具法律意見書，供貴公司參考。

本法律意見書出具的事實依據(jù)：

1、高某的身份證復(fù)印件;

2、高某在貴航貴陽醫(yī)院的住院病歷、出院記錄;

3、某學(xué)院法醫(yī)司法鑒定中心出具司法鑒定意見書;

4、高某向貴公司提出的賠償清單(人身損害標(biāo)準(zhǔn));

5、貴公司工作人員向本人所作的陳述。

二、本法律意見書出具的法律依據(jù)：

1、《勞動法》、《勞動合同法》;

2、《工傷保險條例》;

3、貴州省關(guān)于貫徹實施新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的意見(黔人社廳發(fā)2011第27號)。

三、案情概述

高某于2013年6月起開始貴公司上班，擔(dān)任保安員，每月工資1500元。2014年1月8日凌晨，高某在執(zhí)勤時與兩男青年發(fā)生爭執(zhí)，被兩青年持刀殺傷胸腹部。受傷后，高某在某某醫(yī)院住院治療至2014年1月17日出院，貴公司支付了全部的醫(yī)療費用。2014年4月22日，高某單方委托貴陽醫(yī)學(xué)院法醫(yī)司法鑒定中心對其傷殘等級作法醫(yī)鑒定，經(jīng)該鑒定中心鑒定，高某的胸腹部受傷綜合達(dá)九級傷殘。現(xiàn)高某向貴公司提出賠償請求，要求貴公司賠償其傷殘賠償金、精神撫慰金、誤工費等各項經(jīng)濟(jì)損失共計110708.28元。

根據(jù)上述事實及相關(guān)法律規(guī)定，本律師發(fā)表如下意見：

1、關(guān)于本案的法律適用問題。

傷者高某于2013年6月1日起開始貴公司上班，擔(dān)任保安員，與貴公司建立有合法的勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款之規(guī)定，高某在執(zhí)勤過程中被他人殺傷胸腹部，應(yīng)屬工傷。故，高某案的處理程序和各項費用均應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理。經(jīng)審查，高某提出的《賠償清單》系按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計算，適用法律存在錯誤，不宜依據(jù)該《賠償清單》進(jìn)行賠償。

關(guān)于本案的法定處理程序。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，貴公司應(yīng)于事故傷害發(fā)生后30日為高某申請工傷認(rèn)定，但現(xiàn)已超期，只得告知高某本人自己在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。待工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，按《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，告知高某向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。然后，貴公司再與高某協(xié)商賠償事宜。協(xié)商不成，告知高某向勞動仲裁委員會申請賠償。

關(guān)于高某單方委托的傷殘等級鑒定結(jié)論能否采信的問題。

根據(jù)前項所述，高某單方面委托司法鑒定中心作傷殘等級鑒定在程序上是不合法的，在勞動仲裁賠償程序中不能作為定案依據(jù)。但在實體上，該鑒定結(jié)論參照《勞動能力鑒定?職工工傷與職業(yè)病致殘》標(biāo)準(zhǔn)作出，貴陽市勞動能力鑒定委員會作傷殘鑒定同樣參照該標(biāo)準(zhǔn)，因此，在通常情況下，二者在傷殘等級的級別上差異不大。如果貴公司與高某協(xié)商處理本起糾紛，貴醫(yī)司法鑒定中心作出的《傷殘等級鑒定意見書》可以作為參照依據(jù)。如果貴公司通過仲裁程序處理本糾紛，則應(yīng)告知高某按《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后在申請仲裁賠償。

4、關(guān)于雙方的責(zé)任比例問題。

由于工傷責(zé)任適用無過錯責(zé)任，就算高某對事故的發(fā)生有一定的過錯，高某不分擔(dān)責(zé)任比例，本案所有賠償均由貴公司承擔(dān)。

5、依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，高某可得賠償賠償金額共計61495元，詳細(xì)如下：

(1)一次性傷殘補助金：9個月×1500=13500元。

(2)停工留薪期工資：從高某受傷之日起計算至傷殘等級作出之日止(2014年1月8日至2014年5月12日)，按本人工資計算：4月×1500=6000元。

(3)一次性工傷醫(yī)療補助金：6個月×39288÷12=19644元;

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：6個月×39288÷12=19644元;

(5)護(hù)理費：22248÷12÷21.75×9天=767元。

(6)住院伙食補助費：30元×9天=270元;

(7)交通費：30元×9天=270元;

(8)鑒定費：1400元;

五、處理建議

我從不建議公司通過訴訟解決本單位的勞動爭議，本人建議貴公司從訴訟周期、訴訟成本、執(zhí)行難度等方面與高某協(xié)商處理本糾紛。

六、特別申明

1、本律師出具的《法律意見書》是根據(jù)貴公司提供的證據(jù)及現(xiàn)行法律法規(guī)作出，如因貴公司提供證據(jù)不實導(dǎo)致法律意見書出現(xiàn)偏差的，本人不承擔(dān)責(zé)任。如果案情發(fā)生重大變化，貴公司應(yīng)及時通知本人重新出具《法律意見書》;

2、本律師出具的《法律意見書》只作為貴公司參考之用，不能因此認(rèn)定本律師就受托事務(wù)的結(jié)果作出承諾、保證，本律師不對貴公司因采用該《法律論證意見書》所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。