解約函實際上在生活當中的運用也是非常普遍的，有些時候公司之間的合作如果沒有辦法進行下去的話，兩公司可以在協商一致的情況之下出具詳細的解約函。而且有的時候勞動者也可以和用人單位簽訂解約函的，所以關于解約函格式是怎樣的這一問題，大家簡單的了解一下也可以。

一、關于解約函格式是怎樣的?

茲有我司與*****公司于****年**月**日簽訂的《******協議》(編號：********)，因*****公司的項目計劃調整致使《*******協議》的合同目的不能實現，經雙方友好協議于****年**月**日解除《******協議》，并且我司與****公司的各項費用已結算完畢。

特此證明!

****公司

****年**月**日

二、什么是解約函?

解約函只是一個你與原簽約單位解除勞動關系的證明，解約后你可以再與其他單位簽約，如果沒有新的簽約單位，可以持報到證、解約函、畢業證等資料，回生源地人事局報道，辦理檔案托管。

三、就業協議的解除分為單方解除和協商解除

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任

單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

協商解除,是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力畢業生簽訂就業協議違約后果以及處理方法投資創業。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后雙方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

四、關于違約的建議

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了畢業生簽訂就業協議違約后果以及處理方法畢業生簽訂就業協議違約后果以及處理方法。當然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協商，態度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向對方道歉。同時，要盡可能減少你的違約給學校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學。所以，要想辦法來彌補畢業生簽訂就業協議違約后果。通常，可以寫一篇態度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內容詳細的建議書，對單位未來的發展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。記住：當你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學爭取機會。

并且實際上解約函本身就是非常簡單的。因為解約函說白了就是兩公司之間的合作已經正式解除，或者說勞動者與原用人單位的勞動關系正式解除。在簽訂解約函的時候，一般都是雙方同意的，否則就需要面臨違約的風險了。