一、雇員存在重大過失的認定是怎樣的

民法中關(guān)于重大過失的最早規(guī)定應當說起源于羅馬法，早在羅馬法時期，“將過錯的概念作為法律責任的衡量標準完全貫徹于所有以損害賠償為主的法律關(guān)系中，是古典法學的一個偉大創(chuàng)舉?！贝藭r的過失分為三個主要等級：重過失、輕過失以及處理自己事務的勤謹重大過失亦稱“重過失”是一種嚴重的疏忽，即缺乏普通人本應具有的最起碼的勤謹注意。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結(jié)果的可預見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。

1、雇員是否具有專業(yè)的職業(yè)技能，傷害事故的發(fā)生是否由雇員違反職業(yè)要求的行為所引起。

2、雇員是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為。對一些危險性的工作，國家或行業(yè)都會對這些工作的操作規(guī)程做出相應的規(guī)定，如果雇員嚴重違反操作規(guī)程導致事故發(fā)生的，應當認定雇員有重大過失。

3、雇員是否存在不聽勸阻和提醒的情形。在某些危險場合，雇主或其他在場人員已對雇員的違章行為進行了勸阻，或?qū)蛦T進行了必要的提醒，雇員不聽勸阻而最終發(fā)生傷害事故的，應當認定雇員有重大過失。

二、雇員在雇傭活動中承擔賠償責任的法律依據(jù)

在《民法典》（自2021年1月1日起實施）中，歸責原則主要有過錯原則、無過錯原則、公平責任原則，而過錯原則又細分出過錯推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

從以上法律規(guī)定，不難看出，雇主對雇員在雇傭活動中的致他人受損的行為承擔無過錯責任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔連帶賠償責任。由于雇主對雇員從事雇傭活動所受損害承擔的是無過錯責任，因此，雇員僅有一般過失時，雇主應承擔全部賠償責任，只有雇員存在故意或重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責任。

民法講究責任分配的公平與公正，而在具體司法實踐中，如何界定雇員在雇傭活動中致第三方受損的行為是存在一般過失，還是重大過失，仍存在許多不一致的標準，從雇員的主觀心態(tài)出發(fā)，還是從客觀事實出發(fā)對重大過失的認定可能會出現(xiàn)不同的意見，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸律師！