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過去試用期合同是大量存在的，然而這樣的合同顯然是不利于對勞動者利益的保障，不過對于單位來講可能更樂意簽訂這樣的合同。目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。但我們還是可以適當?shù)牧私庖幌玛P(guān)于試用期合同的內(nèi)容。 試用期合同范本 甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個月，自2014 年2...

有的單位為了規(guī)避對勞動者的法定義務，而在初次入職的時候，僅僅簽訂一份試用期合同，那么只簽訂試用期合同合法嗎?這樣的行為對勞動者來講無疑是不利的，下面律霸小編為您做詳細解答。 一、只簽訂試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反...

現(xiàn)在用人單位招收一個勞動者，都會有試用期考驗勞動者，勞動者在試用期辭職也是相關(guān)較簡單的。實踐中也有一些用人單位與勞動者簽訂試用期合同，那么試用期合同有效嗎?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、試用期合同有效嗎 第一，勞動合同不存在“試用期合同”、“正式勞動合同”的區(qū)分，只要建立了勞...

試用期是員工剛剛進入企業(yè)時，企業(yè)給予員工的勞動考察期，試用期結(jié)束，若勞動者不滿足企業(yè)的要求，企業(yè)可以將其辭退，但要支付其勞務報酬。那么試用期合同什么時候簽?試用期需要簽訂勞務合同么?律霸將會對您的疑問做詳細解答。 一、試用期需要簽訂勞動合同么? 試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企...

試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關(guān)鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?律霸來為您詳細解答。 一、了解一下什么是試用期。 我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！币痪啪帕暌辉率?..

對于很多剛步入社會進行工作的年輕人來說，用人單位建立勞動關(guān)系的時候，會有一個勞動合同試用期。試用期是針對在短的時間內(nèi)一個適應過程的一個規(guī)定，在這過程當中有什么需要改正或者改進的，可以在以后對合同進行改正。那么勞動合同試用期期限是多長呢?小編將為大家做出詳細介紹。 一、勞動合同試用期期限是多長？ 《勞動合同法》第...

勞動者在入職之后，企業(yè)會與其簽訂一份勞動合同。在勞動者進入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會與勞動者約定一定時間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動者是否可以勝任這份工作。而勞動合同的期限不同，試用期也有不時間限制。下面我們來了解一下合同三年試用期最長多久? 一、合同三年試用期最長多久? 勞動合同法第十九條：勞動合...

試用期員工勞動合同簡易版甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月____...

勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。但是在試用期間，單位不給簽勞動合同怎么辦呢？要怎么維護自己的合法權(quán)益呢？請閱讀下面的文字了解相關(guān)的問題。 《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...

為保護勞動者的勞動權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準確的了解，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者可以約定試用期，那勞動合同試用期期限是多長呢？以下是具體介紹。在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)...

試用期間雖然不像轉(zhuǎn)正后對勞動者權(quán)益進行全方面的保護，但處于試用期間的勞動者權(quán)益也是有相應保障的。其中有一個很重要的就是，試用期間用人單位解除勞動合同的會有限制。究竟試用期解除勞動合同有什么限制呢？請閱讀下文了解。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者...

找到新工作，那么一定會關(guān)心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒有什么保障呢？請閱讀下文，希望為您解惑。 《勞動合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不...

　　試用期是一個勞動者與用人單位相互考察的時間，這是一個勞動者和用人單位約定的時間，但是在實踐中，用人單位一般了所謂的彈性試用期，也就是說約定了幾個月試用期，其實約定的試用期只是一個試用期的最長時間。勞動法對試用期的規(guī)定很多，包括了試用期的期限，還有規(guī)定試用期的工資待遇等。 試用期離職有工資嗎? ...

試用期和實習期是兩個不同的概念，對于用人單位試用期員工和實習員工承擔的是兩種不同的義務。那么試用期和實習期到底有什么不同呢？本文將會為您詳細介紹。 　　一、對象不同?！　≡囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱呓趧雨P(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關(guān)系建立...

在找到工作后試用期工作一段時間要是公司不發(fā)工資怎么辦?這種情況有相關(guān)法律規(guī)定么?在此本文將為你介紹勞動合同法中對這種情況的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試...

在工作過程中，即使是尚處于試用期的勞動者也是可以向單位辭職的。但此時為了避免勞動者突然的辭職導致單位利益受到損害，因此規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職的必須要提前幾天時間向單位提出。那么試用期辭職需要提前幾天?我們一起在下文中進行了解。 一、試用期辭職需要提前幾天 最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和...

我國法律規(guī)定，勞動者辭職的需要提前一個月通知用人單位。那要是勞動者在試用期間辭職呢？是否也需要提前一個月通知用人單位呢？接下來，小編為大家介紹勞動者試用期辭退提前幾天通知的內(nèi)容。 試用期辭職需要提前幾天： 試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴...

眾所周知，勞動者在試用期間所獲得的薪酬低于非試用期的工資的，但是不能少于正式工資的80%，而且法律中也明確規(guī)定對于勞動合同試用期工資的最低發(fā)放額及其其他相關(guān)規(guī)定，接下來由律霸的小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容。 勞動合同試用期工資相關(guān)規(guī)定《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...

在工作過程中，即使是尚處于試用期的勞動者也是可以向單位辭職的。但此時為了避免勞動者突然的辭職導致單位利益受到損害，因此規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職的必須要提前幾天時間向單位提出。那么試用期辭職需要提前幾天?我們一起在下文中進行了解。 一、試用期辭職需要提前幾天 最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和...

法律對試用期內(nèi)的要求并不是太嚴格，在此階段，勞動者要是想要辭職的話也是可以的，但為了不損害單位的利益，要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內(nèi)辭職的是否有工資呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。 一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

試用期辭職申請?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?/h2>

每一個勞動者到用人單位工作都需要經(jīng)過試用期，考核合格后才算正式進入這個單位。然而，在試用期內(nèi)勞動者因各種方面的考慮而選擇辭職是一件非常普遍的事，因而《勞動合同法》對勞動者在試用期提出辭職做出了一系列的規(guī)定。那么試用期辭職申請?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?律霸網(wǎng)站來為您解答。 一、試用期辭職申請?zhí)崆皫滋焱ㄖ萌藛挝?...

2021-03-09

　甲方： 　　乙方： （身份證號： ） 　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 　　一、試用合同期限： 　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年...

例：某員工進入了一家物流公司上班，入職時公司口頭說試用期為三個月，試用期后再與其簽訂正式的勞動合同，結(jié)果在第二個月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服申訴到勞動仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50...

試用期總結(jié) 我于2004年12月10日通過招聘到公司項目管理部上班。從工程施工單位到工程建設單位，雖然我的工作崗位和角色發(fā)生了很大變化，而且對《浙江省建筑工 程預算定額》也是初次接觸，但在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，憑著自己的專業(yè)基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗，加上刻苦鉆研和學習...

試用期合同范本 甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 ***年1月 1日至 ***年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日...

試用期勞動合同范本 甲方：?????????????? 乙方：????????????? （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。...

《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是...

試用期的定義 試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期?！　? “試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護...

試用期被解雇須表明理由 劉先生與公司簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限為3年，試用期為3個月。在試用期間，他認真踏實，業(yè)務能力得到了大家的認可，卻收到了公司的辭退通知，沒有注明辭退的理由。 公司說試用期內(nèi)有權(quán)隨時辭退員工，請問公司的回答有法律依據(jù)嗎? 律師解答...

案例：某員工進入了一家物流公司上班，入職時公司口頭說試用期為三個月，試用期后再與其簽訂正式的勞動合同，結(jié)果在第二個月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服 申訴到勞動仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及...