用人單位招用員工的時(shí)候會(huì)簽署一份勞動(dòng)合同，如果后期因?yàn)閱挝桓闹疲枰馄覆糠謫T工時(shí)，單位要提前和員工溝通，并經(jīng)過(guò)友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法賦予了雙方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，解除勞動(dòng)合同要按照程序進(jìn)行。那么單位解除合同程序是怎樣的？下面小編就給大家做個(gè)簡(jiǎn)單分析。

一、單位解除合同程序是怎樣的？

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

1、 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法36條)

2、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條)

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法40條)

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商，用人單位可以解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系。單位解除合同程序包括通知員工、協(xié)商、簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工的工作年限計(jì)算，每增加一年多支付一個(gè)月的工資。