雖然說(shuō)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，但還有很多人對(duì)法律并不了解，這就容易導(dǎo)致個(gè)人受到損失，其中很多勞動(dòng)者會(huì)遇到惡意欠薪的問(wèn)題，惡意欠薪的話就會(huì)導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法得到自己應(yīng)有的利益，可很多人對(duì)討薪問(wèn)題并沒(méi)有什么概念不知道惡意欠薪怎么辦。非法討薪在現(xiàn)代社會(huì)非常常見(jiàn)，但暴力非法討薪的方式很容易得不償失。

惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證，根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。接下來(lái)小編就為大家支支招，勞動(dòng)者怎樣不公訴討回自己的薪水。

《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

勞動(dòng)者5種討薪方式：

一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;

二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決;

三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。

如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

證據(jù)包括：

勞動(dòng)合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。

惡意欠薪問(wèn)題在大家法律意識(shí)建設(shè)完全之后相信就不會(huì)再出現(xiàn)，就算出現(xiàn)也不會(huì)有像現(xiàn)在這樣的丑聞流出，我們完全可以通過(guò)合法的途徑，用合理合法的方式進(jìn)行討薪，非法的途徑很容易讓我們最后得不償失。