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試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 316人看過

通常在和用人單位正式簽訂勞動(dòng)之前，都會(huì)有一段試用期以考察員工是否能夠適應(yīng)新的崗位。試用期作為一種考察方式普遍應(yīng)用在各行各業(yè)。那么，通常試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)?試用期的工資又是怎樣?律霸為您解答。

一、試用期時(shí)間

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

二、試用期工資

1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

本文介紹了在試用期的時(shí)間以及試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然是試用期，但是國家仍有相關(guān)法律保障試用期員工的合法權(quán)益。在具體案件中，如有侵害員工合法權(quán)益的事件，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸的專業(yè)律師，讓我們來幫助您解決難題。

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