假設來訪者(如客戶、投資人等)被允許進入能夠接觸到商業秘密的范圍，那么從理論上講來訪者的接觸必須加以限制和控制，來訪者必須明白他們所接觸信息的秘密性，他們的行動方向和拍照行為應是重點注意的問題。具體而言，應包括以下幾方面的內容：

識別：來訪者除了應登記，還應佩帶出入識別證件，以表明自己的身份。

活動：來訪者不能隨意活動，他們接觸秘密的可能性應在嚴格的控制范圍之內，必要時應加派合格的陪同人員。陪同人員可配有無線電話，可隨時作內外聯絡，但必要的陪同人員并不能替代所有的保密措施。

告知：告知來訪者商業秘密的存在，是為了要求他們承擔相應的保密義務。通常的警告和告知即可，沒有嚴格的內容限制，但是沒有告知可能導致保密措施的不嚴密。

保密協議：簽訂保密協議，在來訪者入門之前簽訂保密協議作為入門的條件，這種要求在來訪者將接觸核心秘密時特別重要。保密協議的關鍵內容是設定不得披露、不得使崩的義務。保密協議的訂立并不是對來訪者的蔑視，沒有這種保密協議，在訴訟中將造成舉證的困難。

接觸：無論是客戶還是合作人，來訪時都希望看看工作間以增加對權利人的信任程度，這種要求不應輕易拒絕，但權利人應當注意來訪者是否能夠通過參觀生產設備獲取商業秘密。因此，對這種參觀行為的限制應根據上面幾項保密措施而確定。

錄音、拍照的問題：來訪者一般攜帶錄音、拍照設備，權利人應當及時明確錄音、錄像、拍照的后果，比如照片是否公開、還是僅為來訪者確定業務聯系而使用，這種確定應以書面記載為宜，否則也將增加訴訟中舉證的困難。

對員工的保密措施有哪些

員工的行為對商業秘密的保護是個難題，問題的關鍵在于如何設定員工的保密義務以及如何防止他們泄密。從理論上講，員工應對權利人承擔忠誠的義務，只要員工注意到商業秘密的存在，這種忠誠義務就不能輕易解除，具體而言這種忠誠義務的設定應基于以下幾方面考慮：

告知：權利人必須明確告知員工商業秘密的存在，否則也將發生訴訟的舉證困難。明確告知應包括秘密的具體界線，即什么是秘密，什么不是秘密，以及保密措施的明確存在。

訂立保密協議：盡管員工有忠實義務，但這種忠誠應以書面協議的形式體現，使之更為具體、更為有攻，因此，簽訂保密協議對研發人員特別重要。與員工訂立保密協議已被法庭判決確認為有效的保密措施，但應當注意的是保密協議的條款內容，即員工在承擔保密義務的同時是否得到補償，以及對競業限制的明確。

員工的作品發表問題：企業應該鼓勵創作，但對員工作品的發表應有明確具體的規定加以必要的限制。關鍵是作品內容不能泄密。

離職談話：與離職的員工談話，要求離職的員工保守商業秘密，是一項重要的保密措施，但它一直為人們所忽略，談話內容應明確：保密措施的存在;員工任職期間所接觸到的秘密的范圍;員工是否得到足夠的保密補償;員工離職后競業限制的期限等。注意：對上述內容應以書面記載為準。