事實勞動關(guān)系在實際的單位用工中經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。那么，什么是事實勞動關(guān)系？解除事實勞動關(guān)系可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？勞動者怎么在事實勞動關(guān)系中維護自身的合法權(quán)益？

問：勞動合同期限屆滿之后，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，工作一段時間后，公司要求解除勞動關(guān)系，如何賠償?

答：如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1、是否可以解除，如何解除?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《江蘇省江蘇省勞動合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者”。

因此，本案中，員工與單位形成了事實勞動關(guān)系，并視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期。雙方均可要求解除勞動合同，只是條件不同：員工可隨時要求解除，用人單位則必須提前三十天書面通知解除。

2、補償問題

勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》(2001年11月26日)規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系”。該復(fù)函并沒有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，只是強調(diào)所終止的是事實勞動關(guān)系，而非所續(xù)簽的新的勞動合同。故問題的關(guān)鍵在于用人單位解除事實勞動關(guān)系是否需要補償。

關(guān)于這個問題，其實早在1996年勞動部辦公廳就有專門的文件對類似問題給出了答復(fù)，在《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》(1996-09-05 勞辦發(fā)[1996]181號)中明確規(guī)定，“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的有關(guān)規(guī)定處理”。

故在員工與用人單位因為未續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時補簽勞動合同。如果用人單位不補簽合同而要求解除事實勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實勞動關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟補償金是不矛盾的。