對(duì)于懷孕的女職工，如果單位違法將其辭退的話，則就需要對(duì)該女職工做出相應(yīng)的賠償。那么根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，孕婦被辭退的該怎么進(jìn)行賠償呢？關(guān)于這個(gè)問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為您做詳細(xì)解答。

一、孕婦被辭退該怎么賠償

能協(xié)商的協(xié)商解決，不能協(xié)商的可以找律師幫助你們提起勞動(dòng)仲裁。

辭退辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的分類

1.預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

2.過失性辭退

過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、應(yīng)采取什么方式辭退懷孕女職工

其實(shí)在面對(duì)女職工孕期問題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1、 放事假

孕期女職工，由于保胎的需要，有時(shí)候會(huì)主動(dòng)要求不上班，但是要求保留勞動(dòng)關(guān)系，以保留生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險(xiǎn)，同時(shí)承諾在產(chǎn)假期間實(shí)踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對(duì)于女職工來說，便于保胎生育，對(duì)于企業(yè)來說，便于節(jié)省成本，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2、 適當(dāng)調(diào)崗

如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調(diào)整到一個(gè)不接觸強(qiáng)烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時(shí)對(duì)女職工來說，也有保護(hù)作用。

3、 協(xié)商解除

如果員工抵觸情緒比較大，公司也可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。答應(yīng)員工的合理請(qǐng)求，避免發(fā)生仲裁或者訴訟。

對(duì)于懷孕的女職工而言，原則上單位是不能因此為借口將其辭退的，但這也不能說不能辭退懷孕女職工。而要是孕婦被辭退，是因?yàn)閱挝坏倪`法行為造成的話，那么此時(shí)單位就要做出相應(yīng)的賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸肇慶律師。