員工在工作時難免會受傷的,員工受傷企業的相關部門是需要支付醫療費用。如果員工在工作時受了傷,都是需要進行休養和治療的,那么這時則需要向公司開工傷休假證明,很多人就會問工傷休假證明格式是什么樣的呢?本文小編為大家整理了相關內容,希望對大家有所幫助。
工傷休假證明
茲有勞務外包工XX,
因工作意外傷害,依據醫院鑒定意見,
準于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日,休工傷假6個月,特此證明。
XXXXXXXXXX 20XX年X月X日
一、工傷不是很嚴重,只有幾天。
如果工傷是這種情況,工傷醫療費用需要醫院開證明,然后拿到企業的相關部門報銷,同意后,是100%的報銷的。同時,這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的,好比年假。
二、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況,相關的法律規定的很明確,企業應該嚴格執行。
《工傷保險條例》規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,按月發放。如,你在工傷發生前的工資是3000元,那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講,應該是你在工傷前12月的平均工資,畢竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比較合理的。
三、注意了:
第一:上一步驟中,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
第二:關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資,高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的,按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的,就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
第三:如果企業不嚴格按照法律法規進行發送,個人應首先找公司協商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規定的標準,應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經地義的事情,同時,我國法律也是明確規定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資,員工可以運用法律武器捍衛自己的合法權益。
經過醫院鑒定意見鑒于某年某月某日到某年某月某日為休息時間,特意出此證明,附上年月日即可。如果受到工傷,員工的工傷醫療費用必須要到醫院進行開證明,然后拿此證明到工作的企業進行報銷,企業同意后我是百分之百的報銷。
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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