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寧波
哺乳期裁員補償標準是多少
?哺乳期裁員補償標準是多少
1、員工與用人單位確定勞動關(guān)系之后，用人單位一般不得在女員工孕期或者是哺乳期之間解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)至少延續(xù)至女員工哺乳期結(jié)束后才能正常解除。
2、因此用人單位違法或者沒有按照約定，在員工處于哺乳期就與員工解除了勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約或者是賠償責(zé)任。如果用人單位違約解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定進行賠償，其賠償?shù)慕痤~按照合同條款進行參考，雙方可以先進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過仲裁或者是訴訟解決，同時勞動者可以要求繼續(xù)在原工作崗位繼續(xù)進行工作。
3、根據(jù)法律的一般規(guī)定和要求，公司違約解除勞動合同的，或者是與員工解除勞動合同的，可以或者是應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金;如果公司系違法解除勞動合同，給員工造成損失的，員工可以主張經(jīng)濟賠償金，其賠償金的具體數(shù)額為經(jīng)濟補償金的二倍，經(jīng)濟補償金的計算標準按照員工上年度的月平均工資進行計算，員工的月平均工資一般表示其實際到手的績效、獎金、加班工資等，不僅僅只是以底薪作為計算的基數(shù)，如果實際的工資超過公司整體員工的月平均3被的，按照3倍進行計算。工作滿一年的賠償一個月的工資，不滿6個月的賠償半個月的工資，其最多不得超過12個月的工資。如果員工和公司進行友好協(xié)商，且雙方就賠償?shù)慕痤~和范圍等達成了一致，系真實意思表達，那么根據(jù)雙方簽字確定的協(xié)議書可以作為賠償?shù)淖罱K依據(jù)，除非一方能證明協(xié)商事由是被脅迫而簽訂的，可予以推翻。
4、員工處于哺乳期，用人單位一般不能解除與員工之間的勞動合同，但是某些特殊的情形除外，比如員工在職期間嚴重的違法了法律法規(guī)，或者是公司的強制性規(guī)定，且該規(guī)定表明如果出現(xiàn)該情形員工做辭退處理的，員工均知曉該事由，則用人單位可以對勞動者的辭退不予以賠償。比如說勞動者雖處于哺乳期，但是仍然在工作，其在職期間存在占用公司財務(wù)，貪污等情形，該情形情節(jié)嚴重，并且對公司造成嚴重的影響，或者影響到公司其他員工的正常工作，公司可以依照合同約定，向員工發(fā)出解除合同的通知，并不支付任何賠償金。
辭退哺乳期女員工該如何賠償
單位可以辭退哺乳期的女職工嗎
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