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寧波
處理違紀員工的正確方法
依據(jù)《勞動法》和《工會法》制定完善的內(nèi)部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現(xiàn)的法律風險。用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。
(一)經(jīng)濟處罰。包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經(jīng)濟賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。
(二)書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據(jù)。一般對嚴重違紀的員工采取這種處理方式。
(三)調(diào)崗降薪。這種處理方式應在內(nèi)部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風險。
(四)違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據(jù)、講原則、嚴格依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。
對于國有企業(yè)來說，除上述處理方式外，還有兩種：(一)行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。(二)行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
相關(guān)法律知識：
如何做好辭退工作
一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、損害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。
二、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領(lǐng)導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。
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