在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛爭議及解決
現在生活中經常都會發生一些勞資關系糾紛，如果當某天事情就發生在我們身邊，我們如何維權呢?! 本文為勞動者詳細講解勞動糾紛爭議及解決方法
(1)勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
(2)勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。勞動關系是勞動權利義務關系
勞動糾紛發生后，當事人應當按照下列基本程序進行解決：
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理結婚要注意什么？
2021-01-03遇到離婚期間轉移財產該怎么辦？
2021-01-04新婚姻法離婚財產分配
2021-02-01辦理離婚手續所需證件
2020-11-19起訴離婚與協議離婚程序有什么區別？
2021-01-22離婚起訴狀范本怎么寫
2021-01-28新婚姻法離婚彩禮規定是否可以要回,離婚彩禮糾紛如何解決？
2021-02-16軍人訴訟離婚程序是怎樣的？
2020-11-16新婚姻法離婚房產的具體規定有哪些
2021-01-06法定監護人的權利有哪些
2020-12-30法定監護人可以多人嗎
2020-11-12起訴生父索要撫養費不給錢可以嗎，起訴書怎么寫？
2021-02-09女兒訴生父索要撫養費可以嗎？
2020-12-31寶寶出生證明有什么用？
2021-02-05小孩出生證明丟了怎么補辦？
2021-02-03監護權變更協議怎么寫,如何寫變更監護權協議書?
2020-11-12孩子撫養權協議書應該怎么寫？
2021-03-09非婚生子女變更撫養權應該怎么做？
2020-11-21監護人證明怎么寫？
2021-02-03出生證明公證委托書怎么寫
2020-11-26