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一、勞務合同糾紛管轄地《民事訴訟法》第二十一條 ：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。所以，勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，...

在工作的時候，員工在工作上對于用人單位有一些意見，和用人單位產生勞動合同糾紛的話，因為很多員工和用人單位其實沒有直接的利益關系，很多的勞動合同糾紛大部分可以通過雙方協商、尋求勞動爭議協調仲裁就可以得到解決。一般常見的勞動合同糾紛的處理方式有以下幾種： 一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。...

一、勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最...

勞動糾紛仲裁時效與勞動糾紛訴訟時效是不同的，雖然大家都是關于時效方面的內容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動糾紛仲裁時效是多久？請大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁...

用人單位與勞動者就彼此之間的權利義務而產生的爭議被稱為勞動糾紛，當勞動糾紛通過訴訟方式解決時，大家需要注意一個時效問題。到底勞動糾紛訴訟時效是多久？以下是具體介紹。 (1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情...

一般情況下，我們會將勞動者與用人單位之間產生的糾紛稱為勞動糾紛，當然并不是他們之間所有的糾紛都是勞動糾紛。在發生勞動糾紛的時候該找哪個部門解決呢？這才是很多人比較關心的問題。下面，小編就來為大家介紹。 一、勞動糾紛找哪個部門 1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲...

如果你在遇到勞動糾紛的時候聘請律師來為你出謀劃策的話，那么你需要考慮這樣一個問題，那就是勞動糾紛律師的收費標準。今天，律霸小編帶來最新勞動糾紛律師費標準，希望能對你有所幫助。一、最新勞動糾紛律師費標準律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，...

勞資糾紛，也叫做勞動爭議，它指的是在勞動者和用人單位之間，由于雙方的各種利益起沖突而發生的糾紛。一般情況下，在用人單位解雇、開除員工，或者是員工就自己工傷待遇或者是醫療等方面存在意見時等多個方面，容易引起勞資糾紛。根據我國相關的法律規定來說，不管是勞動者還是用人單位，在簽訂合同的時候，都是出于平等和自愿的情況下...

一、勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最...

勞務合同糾紛適用的法律是什么勞動者與用人單位之間可以就某項勞務項目建立勞動關系，雙方通過簽訂勞務合同的方式，明確各自的權力和義務，但在具體實際中，往往有些勞動者與用人單位在勞動期間或勞務項目結束后，就勞動收入、享受待遇等問題產生糾紛，那么，勞務合同糾紛適用的法律規定是什么呢?勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服...

勞動糾紛仲裁時效與勞動糾紛訴訟時效是不同的，雖然大家都是關于時效方面的內容，但在適用程序上面卻是截然不同的。究竟勞動糾紛仲裁時效是多久？請大家閱讀下文了解。2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁...

當勞動者與用人單位之間的糾紛提請勞動爭議仲裁委員會解決時，雙方都需要知道勞動糾紛仲裁由哪些程序，這樣才能提起做好準備，為自己爭取最大的利益。下面，小編為您帶來勞動糾紛仲裁有哪些程序的內容。勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭...

勞務承包合同主要常見于建設工程合同糾紛中，因為這類建設工程往往比較大，因此很多情況下承包方都會將一些不重要的勞務分包出去， 讓別的公司來對此進行承包，但是這種情形下非常容易產生糾紛，大家知道一旦出現勞務承包合同糾紛該如何處理嗎?下面來告訴大家。用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭...

勞務承包合同主要常見于建設工程合同糾紛中，因為這類建設工程往往比較大，因此很多情況下承包方都會將一些不重要的勞務分包出去， 讓別的公司來對此進行承包，但是這種情形下非常容易產生糾紛，大家知道一旦出現勞務承包合同糾紛該如何處理嗎?下面來告訴大家。用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭...

應向職工陳述解除合同的利弊 用人單位在與勞動者就原勞動合同的變更,進行協商而無法達成一致時,用人單位完全可以與其解除勞動合同,無須征得勞動者的同意。這是法律賦予用人單位單方面解除勞動合同的一項權利。當然,這一解除必須符合法定的程序,即“用人單位應當提前30日以書面形式...

勞務合同糾紛性質的認定 1、勞動關系與勞務關系的區別 我國勞動法所稱勞動關系是指在實現社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。所謂勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以活勞動形...

勞動糾紛仲裁的管轄地 　　根據現行規定，勞動者和用人單位一旦發生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且，按照目前勞動爭議...

勞動糾紛的訴訟時效問題 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 20...

現在生活中經常都會發生一些勞資關系糾紛，如果當某天事情就發生在我們身邊，我們如何維權呢?! 本文為勞動者詳細講解勞動糾紛爭議及解決方法 (1)勞動糾紛是勞動關系關系事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經...

仲裁變稱公斷是指由無利害關系的第三方居中調解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據勞動糾紛當事人的請求，根據我國勞動法律、法規和政策的有關規定，對勞動爭議的事實與責任作出公正判斷和裁決，并對當事人均有約束力的一種勞動爭議處理方...

因養老保險而引起的勞動糾紛 勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處...

勞動糾紛超過時效被駁回 申訴時效已過，仲裁機關作出不予受理裁決。李某仍不服仲裁裁決向法院提起訴訟，近日，江西省吉安市吉州區人民法院就一起勞動爭議糾紛案一審判決，駁回原告的訴訟請求。 一審查明，原告李某在2007年4月2日開始供職于某公司，試用期為2個月，試用期滿...

工的合法勞動權益的保護非常不利。 涉外勞動糾紛案件的處理 涉外勞動關系是指勞動合同主體或勞動合同的履行地點具有涉外因素的勞動法律關系。具體表現形式有外國公司雇用中國人在外國工作、外國公司雇用中國人在中國工作、外國公司雇用外國人在中國工作、外國公司在華分支機構或...

企業處理勞動糾紛的方法： 1、根據有關法規規定，訴訟時效是從勞動爭議發生之日起開始計算，當勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發生糾紛時，有關方面判斷爭議發生的時間，不能簡單地把“發薪日未發薪”視為爭議發生之日，而應以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免不法單位借助“時效”來...

勞動糾紛訴訟，是指勞動糾紛雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，在法定期限內，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序驪勞動爭議案件進行審理的活動。勞動糾紛訴訟是勞動糾紛處理過程中的最后一個環節，也是對勞動糾紛案件的最終處理。提起勞動糾紛訴訟是當事人的一項權...

勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。　 企業不為業務員繳納社會保險費被判敗訴 福州一名以銷售提成為主要收入來源的業務員離職后提起勞動仲裁，要求企業支付經濟補償...

記者17日上午從市南區勞動和社會保障局了解到，該區今年將在十個街道辦成立勞動爭議調解委，調解委在街道和社區都將配備一定數量的調解員，力爭使勞動糾紛“大事化小，小事化了”。 據了解，調解委主要由勞動監察、工會、團委、婦聯等部門工作人員共同組成，將主要負責對管區內出現的...

新勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法正式實施后，由于申請勞動仲裁全免費，直接促使勞動爭議案件“井噴”。記者今天從148協調指揮中心采訪獲悉，與以往相比，去年以來的勞動糾紛案件凸顯三類特點：勞動合同不能及時簽訂、用人單位無故解除勞動合同以及違規收取押金等。 記者了解到，受金...

仲裁變稱“公斷”是指由無利害關系的第三方居中調解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據勞動糾紛當事人的請求，根據我國勞動法律、法規和政策的有關規定，對勞動爭議的事實與責任作出公正判斷和裁決，并對當事人均有約束力的一種勞動爭議處...

1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞...