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寧波
勞資糾紛合同怎么寫
勞資糾紛，也叫做勞動(dòng)爭議，它指的是在勞動(dòng)者和用人單位之間，由于雙方的各種利益起沖突而發(fā)生的糾紛。一般情況下，在用人單位解雇、開除員工，或者是員工就自己工傷待遇或者是醫(yī)療等方面存在意見時(shí)等多個(gè)方面，容易引起勞資糾紛。
根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定來說，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂合同的時(shí)候，都是出于平等和自愿的情況下，經(jīng)過友好地協(xié)商，在解除勞動(dòng)關(guān)系、沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，以及加班、買社保等方面發(fā)生了爭議而又達(dá)成和解的話，需要簽訂合法有效的協(xié)議。
協(xié)議上面通常需要寫清楚以下事項(xiàng)：
第一項(xiàng)事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位在一起協(xié)商好之后，同意自具體某日起解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
第二項(xiàng)事項(xiàng)：用人單位在正式解除關(guān)系之前，或者是正式解除關(guān)系之后的一定時(shí)期之內(nèi)，需要給勞動(dòng)者雙杯的工資，以及勞動(dòng)者的加班費(fèi)等所有的款項(xiàng)都需要付清，如果有勞動(dòng)者主動(dòng)放棄的款項(xiàng)，那么用人單位可以不支付。
第三項(xiàng)事項(xiàng)：在約定好用人單位需要給勞動(dòng)者具體給付多少錢之后，并且在各個(gè)款項(xiàng)都已經(jīng)完全結(jié)清的情況下，雙方就勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的糾紛就可以做一次性的了結(jié)。
第四項(xiàng)事項(xiàng)：關(guān)于這份協(xié)議，勞動(dòng)者需要了解其中約定的所有條款的含義，如果不存在沒有明確的地方，也沒有任何異議之后，愿意按照這份簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
第五項(xiàng)事項(xiàng)：這份協(xié)議在雙方當(dāng)事人都簽字，并且用人單位蓋上這份公章之后，一人保存一份，此協(xié)議在簽字和蓋章之后便會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。
這一份協(xié)議從當(dāng)事人雙方都確認(rèn)簽字并且蓋上公章之后便會(huì)生效，雙方各自保留一份，具有相同的、無差別的法律效力。
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