首頁 > 法律百科 > 勞動工傷 > 勞動糾紛多發(fā) 三類問題突出

勞動糾紛多發(fā) 三類問題突出

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 136人看過

新勞動合同法及勞動爭議調(diào)解仲裁法正式實施后，由于申請勞動仲裁全免費，直接促使勞動爭議案件“井噴”。記者今天從148協(xié)調(diào)指揮中心采訪獲悉，與以往相比，去年以來的勞動糾紛案件凸顯三類特點：勞動合同不能及時簽訂、用人單位無故解除勞動合同以及違規(guī)收取押金等。

記者了解到，受金融危機影響，外單減少使許多外貿(mào)企業(yè)勞動力回流到了傳統(tǒng)行業(yè)，因而促使勞動糾紛多發(fā)。去年，148協(xié)調(diào)指揮中心接聽勞動爭議糾紛2334件，同比增長12%。其中，因未簽訂勞動合同引發(fā)的糾紛701件，占勞動糾紛總數(shù)的30%。解答用人單位違法解除勞動合同的咨詢326件，較去年增長20%。

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，分析這些勞動糾紛，三類問題最為突出：一是勞動合同不能及時簽訂，保險福利難以兌現(xiàn)。受經(jīng)濟環(huán)境不景氣和經(jīng)營者趨利意識影響，個別用人單位無視法律規(guī)定，未與勞動者及時簽訂合同，使勞動者合法權(quán)益無法得到保護。二是用人單位無故解除勞動合同，勞動者不能依法得到賠償。勞動合同法對勞動雙方解除勞動合同有著明確規(guī)定，然而個別用人單位依靠在勞動關(guān)系中的強勢地位，隨意解除勞動合同，勞動者往往得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償，此類問題

律師介紹，法律規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者押金，但現(xiàn)實中以多種形式、各類名目、種種借口收取押金的事情經(jīng)常發(fā)生，主要有直接收取押金、保證金，以各種借口遲發(fā)一個月工資，收取服裝費、培訓(xùn)費、檔案費等形式。此類問題中也不乏以招聘員工為名的以詐騙押金為目的的違法行為。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論