關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法,職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天,所以每天的工資是:月工資/21.75;此前是按照20.92天計(jì)算,因此加班費(fèi)與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。
根據(jù)目前施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天,職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。
在職工工作時(shí)間計(jì)算方面,年工作日為250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天,由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來(lái)是20.92天),由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。按勞動(dòng)法規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天,由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
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全國(guó)辦案 本人專(zhuān)注婚姻家事類(lèi)案件,包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等; 執(zhí)業(yè)以來(lái),致力于婚姻家事糾紛且始終堅(jiān)持在辦案一線,擅長(zhǎng)處理各類(lèi)夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割,子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)奪,以及由離婚糾紛延伸出的各類(lèi)民刑糾紛,已成功辦理上千件婚姻家事類(lèi)案件。
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