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寧波
流產能否享受產假待遇
【案情簡介】
小李是某針織制品廠的女工，與廠方簽訂了為期3年的勞動合同，懷孕近6個月后在一次意外事故中造成流產。廠方給了她一個月的產假，期間只發給50%的工資。一個月后，小李-來上班，要求按勞動合同規定給她全額工資并報銷醫療費，但廠方認為小李是流產不是生育，不能按合同規定給予生育待遇，于是雙方發生糾紛。
【案例評析】
雖然，《勞動法》對產假待遇作出了規定、而對流產待遇問題卻沒有作出明文規定，但這并不是說流產不屬于產假待遇的范疇。1988年9月4日勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15－30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”另外，1994年12月14日勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定：“女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。”據此，該廠的做法是錯誤的，廠方必須給予小李全額工資，發放生育津貼，報銷醫療費。
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