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寧波
哪些崗位適用綜合計(jì)算工時制
長期以來，不少勞動者和用人單位對勞動崗位工時計(jì)算形式的認(rèn)識并不十分清楚，許多勞動爭議糾紛也因此產(chǎn)生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計(jì)算工時工作制呢？
勞部發(fā)[1994]503號文件第五條指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者。”
《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計(jì)算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）因勞動者家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。”
由此可見，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動者達(dá)成一致意見后到勞動行政部門辦理實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的相關(guān)手續(xù)。
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