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寧波
辭職抑或離職 一字之差處理不同
申請辭職卻被當成自動離職處理，近日，廣東省梅*市中級人民法院終審宣判了這起勞動合同糾紛案。判決被告廣東興寧梅*市衛生職業技術學校（以下簡稱梅衛職校）在三個月內為原告小紅辦理辭職手續，駁回小紅的其他訴訟請求。
2005年8月，小紅被梅衛職校引進任教，屬正式在編在崗的專職教師，雙方沒有簽訂書面合同，只是口頭約定月工資1300元。2007年8月27日，想到珠三角發展的小紅向梅衛職校提交書面辭職報告。同年9月7日，梅衛職校向小紅發放《辭職申請表》要求其填寫，小紅填寫好后即交給梅衛職校，并收拾行囊離開學校。該校發給小紅的工資至2007年9月止。同年12月4日，學校在小紅出具《保證書》后為其辦理了注銷護士證登記手續。小紅以為一切手續都已經辦妥，就只差學校的正式通知了。然而，2008年4月，她接到了學校的來電，學校要求她必須在4月30日前回校上班，逾期將按自動離職處理；如需辭職須返還學校多發的9815元工資。4月30日，學校再次以郵寄方式向小紅發出通知，小紅收到該通知，未按要求回校。
梅衛職校于同年5月26日向其上級主管部門請示對小紅按自動離職處理
小紅對撤銷相關主管部門的決定及獎金、福利等問題由于涉及內部行政管理與單位自主管理權的范疇，法院不予處理，遂作出上述終審判決。
連線法官
自動離職將不續計工齡
本案中，原告申請辭職，被告卻按自動離職處理。辭職和離職僅一字之差，那么在法律上到底有何差異呢？
對此，梅州中院民一庭賴庭長說，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應盡量做到合情合理合法。
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