請(qǐng)假制度

一、病假：
　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
　　1） 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
　　2） 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；
　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
　　1）每月請(qǐng)病假不能超過1天
　　2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
　　3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行（詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》）。
　　操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周（指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
　　二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：
　　1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；
　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
　　4. 薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75×事假天數(shù)。
　　三、年假：
　　公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
　　3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
　　休年假必須提前申請(qǐng)：
　　1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
　　2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
　　3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
　　4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求（特殊情況除外）。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。）
　　四、遲到（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）
　　1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。
　　2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
　　1） 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告；超過2次后，每次記口頭警告一次；
　　2） 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次；

　　員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

　　調(diào)休申請(qǐng) 　　1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算；

　　3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表（即休假申請(qǐng)表），如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計(jì)算公式：

　　1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

　　2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0

　　3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0

　　申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

　　六、考試假 　　試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

　　雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

　　公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

　　七、婚假 　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

　　在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假；在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。

　　八、產(chǎn)假 　　女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

　　1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

　　2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；

　　3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；

　　4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；

　　5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

　　懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

　　九、計(jì)劃生育假 　　妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假；妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

　　為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

　　計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

　　十、喪假 　　已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)（有正當(dāng)理由則可免除）。

　　喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。