2010工資新規(guī)定

最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片

6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元，漲幅 達(dá)20%，比常年平均增長(zhǎng)比例高出近一倍。

今年以來，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。目前，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，為全國最高；從4月1日起，浙江省對(duì)全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行調(diào)整，最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1100元；廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，新標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起正式實(shí)施。從7月起，深圳最低工資亦統(tǒng)一提至1100元。(摘編自6月10日南*日?qǐng)?bào)作者胡*龍、鄧*芳)

2010工資新規(guī)定

總理溫家-寶5日上午在人民大會(huì)堂向十一屆全國人大三次會(huì)議作政府工作演講。兩個(gè)小時(shí)，萬言文章，精彩話語紛呈。“我們所做的一切都是要讓民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加共整、更加和諧。”

【企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】

一目前工人工資以職稱取酬，因?yàn)楣S中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于 限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間（尤其中小企業(yè)）收入差距過大：高級(jí)與初 級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休代遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真 整的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望 的，后遺癥一大堆。因?yàn)楣と艘彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫栴}。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重，無法跳槽 的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級(jí)工人職稱評(píng)聘，工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾 重重，給腐敗有機(jī)可乘。許多原來要好賭工人，因此反目成犰，甚至還動(dòng)用了黑社卉增添紀(jì)委等部門麻煩和工作 成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不共平感最為強(qiáng)烈，工人工資以職稱取酬政策 影響安定、破壞共平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不共已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民 生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱 工資。建立效率與共平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢(shì)在必行。

【不管是什么高級(jí)工，還是中級(jí)工工作都是一樣的就沒有區(qū)別，汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。干的都是一樣的工作。】

二、工人的收入

工人收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1．基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）

2．工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工 人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3．工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得督應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也 是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，支能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希 望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人共認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在 有特殊研究成果，并得督很好賭推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得督應(yīng)有的報(bào) 酬，真整起到激勵(lì)作用。

6.工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000 元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金*律平等。共務(wù)員也要不分職位高低 一律平等，和工人的退休金一樣。

【企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】三年以內(nèi)執(zhí)行完成！