在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不發工資如何處理
實踐中，有不少勞動者都曾遭遇過用人單位不發工資的情況，那么面對如此情形，他們是如何處理的呢？該用怎樣的方法才能討要回自己的合法工資？請大家閱讀下文了解。
一、拖欠工資—法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、被拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、小結
遭遇用人單位拖欠工資怎么辦?打、鬧、搶這些都是無濟于事的，反而會使自己的境地越來越糟。當勞動者遭遇這種情況，應該學會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回工資。
當你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題，可以運用法律武器來捍衛自己的合法權益。須知道用人單位不發工資的行為是違法的，達到一定程度還需要承擔刑事責任。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就上律霸。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一審終審離婚訴訟的法律依據是什么
2021-02-19近幾年的中國離婚率是多少？
2020-11-18單方離婚起訴書如何寫？
2021-02-24近幾年的中國離婚率是多少？
2021-01-09訴訟離婚程序是怎樣的？
2021-03-12夫妻感情破裂如何申請離婚
2021-03-21離婚律師費用多少
2021-02-26離婚官司費用是多少,訴訟離婚怎么收費
2021-02-22新婚姻法離婚后財產分割規定是怎樣的
2020-11-21出生證明怎么補辦
2020-12-22什么條件可以上訴變更撫養權
2021-03-12什么是子女撫養費,子女撫養費由誰承擔
2021-02-21監護人的職責包括哪些方面
2020-11-092020年山東省計生條例是怎樣的？
2021-01-08二胎出生證明怎么辦
2021-01-09新婚姻法房產規定是怎樣的？
2020-12-09離婚后夫妻財產如何分割
2020-11-28過錯方離婚的財產如何分割
2021-02-19什么是夫妻共同財產?
2021-02-27如何預防夫妻共同財產轉移
2021-02-07