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在依法治國的背景下，人們的法律意識日益增強，勞動者在參加工作的過程中，越來越能用法律的思維思考問題。那么，當(dāng)大家遇到勞動合同到期不進(jìn)行續(xù)約時，個人勞動合同到期不續(xù)簽通知書應(yīng)當(dāng)怎樣寫，下面律霸小編幫您解答，希望可以幫助到你。

一、勞動合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)膸追N情況

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、個人勞動合同到期不續(xù)簽通知書范本

1、公司角度

XX：

您和我公司的勞動合同將于20XX年X月X日到期，我公司不與您續(xù)簽勞動合簽同，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，提前一個月告之。特此通知!

公章

日期

2、勞動者角度：

XX單位人事部：

本人的勞動合同將于XXXX年XX月XX日到期，屆時本人將不再續(xù)簽勞動合同，特此通知。請公司安排相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，公司不安排工作交接的視為公司放棄，本人將不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

簽名：

日期：

想必大家在讀完本篇文章之后，對于個人勞動合同到期不續(xù)簽通知書的作用與寫法有了了解。在進(jìn)行不續(xù)簽時，一定要注意不續(xù)簽的合同書內(nèi)容，這樣才能保證您的合法權(quán)益。當(dāng)大家在一段勞動關(guān)系中遇到糾紛的時候不妨去律霸咨詢專業(yè)的律師，您肯定會得到滿意的解答。