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寧波
工傷傷殘津貼發放標準是什么
職工在工作過程中很容易發生一些傷害事故，往往會對職工的身體造成一定的傷殘，影響勞動能力。此時是否需要對傷殘職工進行相應的傷殘津貼補償呢？下面，我們一起了解下工傷傷殘津貼發放標準是什么。
一、什么是傷殘津貼？
傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。
二、傷殘津貼的發放標準：
傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一級至六級工傷職工，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：
一級傷殘為本人工資的90%，
二級傷殘為本人工資的85%，
三級傷殘為本人工資的80%，
四級傷殘為本人工資的75%，
五級傷殘為本人工資的70%，
六級傷殘為本人工資的60%。
1、傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準;
2、傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、依法享受基本養老保險的工傷職工，停發傷殘津貼。基本養老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。
關于工傷傷殘津貼的內容小編就為大家整理到這里，如果你還有什么不清楚的地方可以咨詢律霸在線律師。同時，小編還要提醒大家注意，只有一到六級工傷傷殘才有可能獲得相應的傷殘津貼。本文由律霸小編為你整理編輯，感謝你的閱讀！
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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