傷殘津貼一般是長期待遇，是社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。傷殘津貼大致可以分為兩種，那么傷殘津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)什么呢?

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;”職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。”根據(jù)上述規(guī)定，傷殘津貼視傷殘等級的不同而分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按月發(fā)放，并因最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用而分為兩種情況：

(1)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼實(shí)際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。

一級傷殘為本人工資的90%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

二級傷殘為本人工資的85%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

三級傷殘為本人工資的80%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

四級傷殘為本人工資的75%，其計(jì)算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計(jì)算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時(shí)候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的。

(2)依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補(bǔ)足差額，主要是五、六級傷殘。

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用等變化情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計(jì)算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您的生活工作有所幫助，同時(shí)小編也提醒各位勞動者，在以后的生活工作中要多多注意安全。