勞動(dòng)報(bào)酬是由用人單位給予勞動(dòng)者的報(bào)酬，它體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。有時(shí)候雙方當(dāng)事人會(huì)對此抱有爭議，約定不明確往往成為爭議原因，如果發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)該如何處理呢?接下來由律霸的小編為您解答。

一、勞動(dòng)報(bào)酬的包含內(nèi)容

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

二、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的解決辦法

對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確及被派遣勞動(dòng)者因發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)該如何解決呢?

(一)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭議的可以由以下幾種方法加以解決：

1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。

2、適用集體合同的規(guī)定。

集體合同對用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。

3、按照用工同酬原則確定。

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的

被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢。如果發(fā)生爭議可按以下辦法解決：

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;

2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。

(三)勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的(勞動(dòng)者已付出勞動(dòng))

無效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：

1、無效勞動(dòng)合同具有違法性;

2、無效勞動(dòng)合同是自始無效的。

勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬：有約定的按約定;沒約定的參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定;給對方造成損害的，有過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可見，在約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)也是需要小心敬慎的，需要約定好金額和報(bào)酬形式，否則一旦發(fā)生爭議，也必定造成麻煩和損失，如果您對此抱有疑問，請務(wù)必致電律霸的在線律師，他們將為您提供熱心幫助，幫您爭取最大的權(quán)益。